• 2018-103416

    Local BR-SÃO PAULO – Paulista – Home Office – BRASIL
    Título da vaga
    Gerente de Remuneração e Benefícios
  • Adtalem Educacional do Brasil

    talents-brasil

    Adtalem Educacional do Brasil tem como propósito empoderar nossos alunos para que possam atingir seus objetivos educacionais e de carreira. Por isso, procuramos constantemente pessoas engajadas e que queiram fazer parte das nossas conquistas!

    Oferecemos aos nossos colegas um ótimo ambiente de trabalho, com uma cultura de aprendizado, desenvolvimento contínuo e valorização de talentos.
    Mantenha o seu perfil atualizado para que possa ser selecionado(a) em futuras oportunidades de carreira na Adtalem Educacional do Brasil e volte sempre à nossa página de Talentos para conhecer nossas vagas.

    Visão geral

     

    Responsável pelos processos de Remuneração e Benefícios nas instituições do Grupo Adtalem Brasil, definindo políticas e procedimentos com foco na manutenção da filosofia e estratégia de Cargos e Salário do Grupo em consonância com a estratégia organizacional de Gestão de Pessoas.

    Responsabilidades

     

    • Definir políticas e procedimentos relacionados aos processos de Compensation que suportem a estratégia de gestão de pessoas na organização;
    • Analisar, em conjunto com os Supervisores de RH locais, as solicitações de Movimentação de Pessoal (MP) verificando a aderência das mesmas aos critérios de elegibilidade definidos na política de Recursos Humanos visando a manutenção da cultura de meritocracia;
    • Definir as premissas para o cálculo e estimativa mensal de provisão do Bônus anual para envio ao setor de Orçamento;
    • Supervisionar o processo de criação/descrição de novos cargos visando manter a uniformidade e padronização do método de elaboração;
    • Acompanhar a definição dos IPPs (Individual Performance Plan) dos gestores visando a assegurar o adequado pagamento do bônus;
    • Definir e acompanhar a participação da organização em pesquisas salariais com foco na atualização das informações de mercado;
    • Definir as premissas para o orçamento das despesas de pessoal relacionadas às contas de benefícios;
    • Acompanhar a atualização da tabela salarial garantindo que todos os cargos estejam com seus respectivos grades salariais registrados e que os valores da mesma estejam atualizados conforme política de Cargos e Salários vigente;
    • Definir as estratégias de negociações de ajuste contratual junto a fornecedores de benefícios com foco no cumprimento do orçamento aprovado;
    • Acompanhar o processo de apuração, cálculo e pagamento do bônus da força de vendas conforme política vigente e Acordo coletivo de Trabalho homologado;
    • Acompanhar o processo de pagamento do bônus dos desligados interagindo com os setores pertinentes (DP, RH e Fiscal);
    • Conduzir o processo do Ciclo de Mérito do Grupo Adtalem Brasil elaborando as planilhas de mérito e cobrando os gestores envolvidos;
    • Conduzir projetos de reestruturação setorial;
    • Participar nos processos de negociações Sindicais para homologação dos Acordos de PLR;
    • Gerenciar o processo de homologação dos Planos de Carreira docentes junto ao MTPE;
    • Acompanhar os indicadores de remuneração realizando periodicamente apresentações de resultados para sua gestão imediata;
    • Liderar os projetos de implantação, harmonização e/ou padronização de benefícios nas unidades do Grupo;
    • Acompanhar os processos de Due Diligence de novas aquisições.

    Qualificações

    • Mínimas:

     

    Pós-graduação em Recursos Humanos ou Gestão Empresarial ou áreas afins.

    Excel Avançado

    Inglês Avançado

    Experiência mínima de 7 anos em rotinas de Remuneração e Benefícios

    Conhecimento avançado dos processos de Cargos e Salários, Legislação Trabalhista, Contabilidade Empresarial, Gestão de Processos, Regulamentação do MEC, Negociação, Relações sindicais, Gestão de Pessoas

    Candidate-se para esta vaga.

    Sorry the Share function is not working properly at this moment. Please refresh the page and try again later.
    Share on your newsfeed